少子化の中で企業競争力を高めるためにはダイバーシティに寛容になる、つま
り性別、人種、年齢にとらわれず、多様な価値観の人が働ける環境を作る。

そして今までの会社のルールや社員の業務の進め方を絶対的なものととらえず
、ルーティン業務をできる限り早く処理し、他の懸案事項を検討する時間を確
保する。
つまり、業務の生産性を高め効率よく仕事をすること、多様な働き方を認めて
個人の能力を最大化すること。それをSMART WORKと表現しています。
社員が生き生きとそして自主的に働けるような職場を作り、良い製品を創るこ
とによってお客様のハッピーを追求します。